Продолжительность рабочего дня при несоответствии нормам определяется работодателем после аттестации рабмест, по предписанию службы охраны труда (комиссионно) и представителей профсоюза. Плюс есть варианты, регулируемые локально (по отрасли, например, или на отдельном предприятии) - доплаты (редко и в мааааленьких коллективах), или добавление дней к отпуску (вообще нереально), или введение перерывов в течение основного рабвремени. Но проще всего обратиться в охрану труда и профком за проведением замеров и с результатами - к руководству, за дополнительными обогревающими\охлаждающими устройствами. Оно же бывает и дешевле, если объем помещений\коэффициент воздухообмена невелик. В твоем примере я бы показал руководителю предприятия на инфракрасные потолочные обогреватели - точность зоны обогрева вплоть до индивидуальной, потребляемая мощность средняя и ниже, пожаробезопасность - почти идеальная.
А, есть ещё затык, Сереж, на который работодатель обязательно обратит внимание. Фразы "Время пребывания на рабочем месте" и "Продолжительность рабочей смены" - отличаются. В СанПиНе - первый вариант, а дальше ты уже понял
